Gar keine Frage! Mittlerweile ist sicherlich jedem bewußt, dass die gesetzliche Rentenversicherung alleine nicht ausreicht, um im Ruhestand den bisherigen Lebenstand zu halten. Laut einer Auskunft des Sozialministeriums aus dem Jahr 2020 beträgt die durchschnittliche gesetzliche Rente bei Männer lediglich 982 € und bei Frauen nur dramatische 557 €! Das Rentenniveau im Jahr 2021 liegt bei mageren 47,5% gegenüber dem durchschnittlichen Arbeitseinkommen. Die Rentner, die nicht 45 Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt haben, erhalten noch weniger. Einmal Hand aufs Herz: Würden sie damit auskommen?

Hier bietet die betriebliche Altersvorsorge aufgrund der staatlichen Förderung (durch den Verzicht auf Einkommensteuer und Sozialabgaben) und durch die mittlerweile verpflichtende Zuzahlung des Arbeitgebers (sofern er nicht ohnehin die Beiträge komplett übernimmt) für alle Arbeitnehmer eine großartige Möglichkeit diese Rentenlücke zu schließen oder zumindest zu reduzieren.

Für den Arbeitgeber bietet die betriebliche Altersvorsorge ebenfalls ganz erhebliche wirtschaftliche Vorteile und er profitiert gleich in mehrfacher Hinsicht von der betrieblichen Altersvorsorge. Neben der Erfüllung des bestehenden Rechtsanspruchs der Arbeitnehmer auf eine betriebliche Altersvorsorge spart auch der Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Zunehmend wichtiger ist es aber in Zeiten des Fachkräftemangels neue Mitarbeiter zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Rahmen einer Jobstudie von Stepstone unter 28.000 Mitarbeitern gaben über 40 % (bei Personen über 40 Jahren sogar über 50 %) der Arbeitnehmer an, dass eine betriebliche Altersvorsorge der wichtigste Mitarbeiter Vorteil bei der Auswahl eines Arbeitgebers sei (https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/benefits-das-wunschen-sich-mitarbeitende).

Vor diesem Hintergrund ist es schon sehr erstaunlich, dass bislang nur 52 % Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen haben.

Eine Erklärung dafür könnte sein, dass die Einrichtung, Auswahl und Verwaltung einer optimierten betrieblichen Altersvorsorge mit Fachkenntnis und auch mit einem nicht ganz unerheblichen Zeitaufwand verbunden ist.

Umfassende Beratung des Unternehmens und der Mitarbeiter durch Volljuristen (auf Wunsch auch persönlich vor Ort)

Ermittlung der optimalen Produktpartner durch transparente Anbietervergleich (einen Mustervergleich finden Sie hier)

Entlastung in ihrem Tagesgeschäft bei der Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge

Einen persönlichen Ansprechpartner für Ihre Fragen und Änderungswünsche

Überprüfung, Optimierung und gegebenenfalls Neuordnung bestehenden Verträge

Zugang zu zahlreichen Kollektivverträgen (= Kostenreduzierung und Ertragsteigerung)

Angebot eines Jahresgesprächs für Mitarbeiter und Unternehmen

Unterstützung bei der Erstellung einer Versorgungsordnung = Enthaftung des Arbeitgebers

Support bei der Erfüllung der Vorgaben des Nachweisgesetzes

Übrigens sind alle diese Dienstleistungen kostenlos für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Wir erhalten unsere Bezahlung ausschließlich von den Produktpartnern ihrer betrieblichen Altersversorgung.